Despidos
Finiquito laboral: ¿Es posible pagar en cuotas?
En el momento que la empresa culmina un contrato de trabajo debe proceder a cancelar la indemnización que corresponde al empleado, según
Septiembre 4, 2020
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¿Estás garantizando los derechos de la maternidad en tu equipo de trabajo?
Enero 29, 2021
Sin Comentarios
La madre trabajadora adquiere ciertos derechos de la maternidad que permiten atender al recién nacido, incluso en horas laborales y después del permiso posnatal. Libera aquÃ, todas las dudas mas comunes sobre el tema.
Despido por necesidades de la empresa: ¿Es posible sin indemnización?
Julio 13, 2020
55 Comentarios
Una de las principales herramientas que usan los empleadores para ajustar su personal es la causal de despido por necesidades de la empresa. Esta es válida legalmente ya que se encuentra apegada al artÃculo 161 del Código de Trabajo por y por obligación debe incluir una indemnización. Por eso, la Ley defiende que el trabajador tiene derecho a tres tipos de indemnizaciones conócelos aquÃ.
Condiciones de ley para la inclusión de personal discapacitado
Julio 1, 2023
Sin Comentarios
¡Atención! A partir del próximo año las empresas con más de 100 empleados estarán obligadas a contar con un trabajador capacitado materia de inclusión de personal discapacitado en el área de Recursos Humanos. Si tu empresa califica en este rango, toma acción para estar al dÃa con la legislación.
Despido por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato: ¿En qué consiste?
Agosto 20, 2020
1 Comentario
Aunque el código de trabajo contempla varias causales legales por la cuál tu empleador podrÃa culminar un contrato laboral, dentro de la Ley no se establecen cuáles son los incumplimientos que pueden ser considerados como graves. Es por eso que en este post te explicamos que se considera un incumplimiento grave de las obligaciones del contrato y que debes hacer en este caso.