Más allá de lo que indica la norma, toda empresa deberÃa instalar un comedor para cumplir con las buenas prácticas laborales, pues
¡Atención! A partir del próximo año las empresas con más de 100 empleados estarán obligadas a contar con un trabajador capacitado materia de inclusión de personal discapacitado en el área de Recursos Humanos. Si tu empresa califica en este rango, toma acción para estar al dÃa con la legislación.
El hecho que un trabajador se ausente de su puesto de trabajo sin una justificación, representa para el empleador una causa para poder despedirlo, sin derecho a ningún tipo de indemnización. Esto quiere decir que el trabajador será desvinculado de la empresa sin recibir ninguna compensación económica por el tiempo que estuvo desempeñando su labor.
El ArtÃculo 13 de la ley 19.518 establece la obligación para las empresas con 15 o más trabajadores de constituir un Comité Bipartito de Capacitación.
Una de las facultades de la Dirección del Trabajo (DT) es la de fiscalizar la aplicación de la legislación laboral en los lugares de trabajo.
