El acoso moral o mobbing en Chile es un fenómeno con cifras alarmantes en numerosas organizaciones de nuestro territorio. Reconoce sus señales
La Ley Nº21.275 tiene como finalidad generar una efectiva integración del personal discapacitado en su lugar de trabajo, establece que las empresas pertinentes deben contar por lo menos con un trabajador, por lo tanto las compañÃas deben tomar las medidas necesarias para facilitar la inclusión en el mercado laboral. Conoce en este post cuáles son las condiciones para aplicar esta ley.
En una relación laboral, las partes -empresas y empleados- se encuentran en diferentes posiciones de poder. El empleador puede decidir no renovar el contrato de
Desde 2018 Chile ha estado desarrollando el proyecto de ley de trabajo a distancia y teletrabajo. Esta modalidad de trabajo existe en el paÃs desde
Como empleador, jefe de personal, analista de Recursos Humanos o cargos afines es importante que tengas claro qué alcance tiene este nuevo artÃculo y qué áreas impacta para que la empresa siga los lineamientos legales correspondientes. Conoce más detalles aquÃ.
