Uno de los temas prioritarios de cualquier empresa, sin importar su tamaño, es la gestión de recursos humanos. En este sentido, los
La terminación del contrato de trabajo se regula por medio de los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo. El despido disciplinario, en particular, se establece en el artículo 160, y es básicamente una forma en la que el empleador pone fin a la relación laboral con un trabajador sin que éste tenga derecho a indemnizaciones.
Una demanda por acoso laboral en tu organización puede afectar la reputación y el clima laboral. Conoce las sanciones y la forma en cómo puedes actuar preventivamente y promover valores
Una de las principales herramientas que usan los empleadores para ajustar su personal es la causal de despido por necesidades de la empresa. Esta es válida legalmente ya que se encuentra apegada al artículo 161 del Código de Trabajo por y por obligación debe incluir una indemnización. Por eso, la Ley defiende que el trabajador tiene derecho a tres tipos de indemnizaciones conócelos aquí.
¿Sabes cuales son las razones más comunes por las que se aplica la nulidad del despido? En este post te explicamos 3 razones por las que se ejecuta y cómo manejarlo en tu empresa
