
Despido por necesidades de la empresa: ¿Es posible sin indemnización?
Una de las principales herramientas que usan los empleadores para ajustar su personal es la causal de despido por necesidades de la
Una de las principales herramientas que usan los empleadores para ajustar su personal es la causal de despido por necesidades de la
¡Informa ya a tus empleados sobre los riesgos a los que están expuestos! Cumple con el derecho a saber de tus trabajadores y estarás respetando las regulaciones laborales. Apóyate en los departamentos de comunicación y de gestión humana para asegurar que todo el personal esté al tanto de los riesgos laborales.
Los accidentes laborales son comunes y las empresas deben velar por la seguridad de sus empleados. Pero con la Ley de Teletrabajo surgen varias interrogantes, qué se considera accidente laboral y cómo lo maneja mi empresa. Te respondemos las dudas en este post.
La modificación del contrato de trabajo es posible bajo ciertas condiciones. En principio, únicamente podría ser de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador,
Las empresas con 20 o más trabajadoras deben cumplir con el artículo 203 del Código del Trabajo, que habla de “De la protección a la