
Acoso laboral ¿sabes a qué te enfrentas en una demanda?
Una demanda por acoso laboral en tu organización puede afectar la reputación y el clima laboral. Conoce las sanciones y la forma
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Toda aquellas lesiones que puede sufrir un trabajador durante su jornada laboral o bien sea en el trayecto al trabajo eso es
Uno de los problemas que sigue afectando a las mujeres en el mundo es la diferencia que existe a nivel laboral entre
En el caso de que los empleadores no cumplan con las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo, los empleados pueden recurrir
El despido verbal es una de las acciones que toman algunos empleadores a la hora de despedir a un empleado, es importante
¿Sabes cuales son las razones más comunes por las que se aplica la nulidad del despido? En este post te explicamos 3
Hoy en día siguen existiendo muchas dudas sobre la aplicación del pacto de suspensión laboral, sobre todo en la definición si es
La suspensión del contrato por fuerza mayor es una de causales legales para poner fin a una relación laboral, puede aplicar
Cada vez son más las organizaciones que se sumergen y adaptan a la transformación digital, incluyendo dentro sus modalidades la firma de
Existen causales dentro del Código de trabajo donde especifican las razones por la cual se deben regir las empresas a la hora
El hecho que un trabajador se ausente de su puesto de trabajo sin una justificación, representa para el empleador una causa para poder despedirlo, sin derecho a ningún tipo de indemnización. Esto quiere decir que el trabajador será desvinculado de la empresa sin recibir ninguna compensación económica por el tiempo que estuvo desempeñando su labor.
Recientemente en Chile se ha modernizado la Ley de Protección de Datos Personales, ¿Qué implica esto para los usuarios de plataformas como Facebook, Instagram o Google?
Es importante asegurarse a la hora de entregar el finiquito laboral que toda la información correspondiente al pago y motivo de la terminación del contrato se encuentre especificado. Te contamos en este post que debes tomar en cuenta al momento de revisar el finiquito laboral.
Un buen registro de asistencia laboral se asocia con una compañía organizada que controla la jornada de forma eficiente para impactar de manera positiva su productividad. Pero más allá de esto, como empleador debes saber que este registro es una regulación legal.