¿Qué es él autodespido? Descubre sus causales y cómo proceder

El despido o la renuncia no son las únicas formas en la que un empleado se puede desvincular de una empresa. Existe una figura legal llamada autodespido o ‘despido directo’. Un recurso que permite al trabajador poner término a la relación laboral exigiendo el pago de sus indemnizaciones; como si se tratara de un despido. 

El autodespido nació como una forma de proteger a los trabajadores. Ya que se puede aplicar cuando el empleador es quien incumple las obligaciones establecidas en el contrato o las que impone la ley. Sin embargo, para que esta acción legal sea viable se deben cumplir ciertos requerimientos.

Causales del autodespido

La figura legal del autodespido lo regula el artículo 171 del Código de Trabajo. Para que se aplique el empleador debe haber incurrido en alguna de las causales establecidas; en los numerales 1, 5 y 7 del artículo 160. De ser así, el empleado podrá desvincularse del empleo con el derecho a percibir las indemnizaciones que correspondan. Que puede ser sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio.

Es importante que la empresa conozca con exactitud cuáles son las causales con las que se puede invocar el despido indirecto:

Causales de Autodespido en Chile: Protegiendo tus Derechos Laborales

1. Acoso Laboral o Mobbing: Si estás experimentando acoso laboral por parte de tus superiores, compañeros de trabajo o subalternos, tienes el derecho de considerar el autodespido. El acoso laboral puede tener un impacto negativo en tu salud física y mental, y en estos casos, es importante priorizar tu bienestar.
2. Falta de Pago de Remuneraciones: Si tu empleador incumple regularmente con el pago de tus sueldos, salarios o beneficios establecidos en tu contrato laboral, tienes el derecho de autodespedirte. La ley chilena protege tu derecho a recibir una compensación justa por tu trabajo.
3. Modificaciones Sustanciales en las Condiciones Laborales: Si tu empleador realiza cambios significativos en tus condiciones de trabajo sin tu consentimiento, como una reducción injustificada de tu sueldo, cambio de horario sin aviso o traslados no pactados, podrías considerar el autodespido. Es importante que las modificaciones sean sustanciales y afecten negativamente tu situación laboral.
4. Falta de Cumplimiento de Normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo: Si tu empleador no proporciona un ambiente de trabajo seguro y saludable, poniendo en riesgo tu integridad física o mental, puedes optar por el autodespido. Tu bienestar y seguridad son prioridades fundamentales.
5. Hostigamiento Sexual o Discriminación: Si estás siendo víctima de hostigamiento sexual o discriminación en tu lugar de trabajo, tienes el derecho de autodespedirte. La ley chilena prohíbe cualquier forma de discriminación y acoso, garantizando un ambiente laboral respetuoso y equitativo.
6. Violaciónde Derechos Fundamentales: Si tu empleador viola tus derechos fundamentales como trabajador, como la libertad sindical o el derecho a la negociación colectiva, puedes considerar el autodespido. Es crucial proteger tus derechos laborales esenciales.

Autodespido en fuero maternal ¿Es posible?

En Chile, el autodespido es una opción que los trabajadores pueden considerar en situaciones específicas en las que se ven afectados sus derechos laborales. Sin embargo, el fuero maternal es una protección legal diseñada para evitar que las mujeres embarazadas o en período de lactancia sean despedidas de manera injustificada durante ese período. Por lo tanto, en general, el autodespido no se aplica durante el fuero maternal.

El fuero maternal tiene como objetivo garantizar la estabilidad laboral de las mujeres en estas circunstancias y proteger sus derechos durante el embarazo y la maternidad. Durante el fuero maternal, las trabajadoras están protegidas contra el despido injustificado y tienen el derecho de reincorporarse a su puesto de trabajo después de su período de licencia.

Es importante destacar que las causales de autodespido en Chile, como se mencionaron anteriormente, se refieren a situaciones específicas como acoso laboral, falta de pago de remuneraciones, cambios sustanciales en las condiciones laborales, entre otras. Estas causales no se aplican en el contexto del fuero maternal.

Requisitos para que el autodespido proceda

Si un empleado de tu empresa pone término a su contrato de trabajo alegando el autodespido, este debe cumplir con una serie de requisitos como:

• Notificar por escrito al empleador a través de una carta entregada personalmente o enviada a su domicilio.
• La carta debe especificar las causales invocadas, así como los hechos en que los que se fundamentan para poner fin a la relación laboral.
• Notificar a la Inspección del Trabajo respectiva con una copia de la carta.
• Asistir a los Tribunales de Justicia en un lapso de 60 días hábiles para presentar la demanda.

El aviso al empleador debe ocurrir dentro de un plazo de tres días hábiles contando desde la separación del trabajador.

En este caso, la empresa puede intentar llegar a un acuerdo con el trabajador en la etapa de conciliación (obligatoria) que se lleva a cabo al inicio del juicio. Ten en cuenta que, si la sentencia resulta favorable para el empleado, el juez no solo ordenará el pago de las indemnizaciones correspondientes, sino que además estas serán aumentadas en un 50 u 80% dependiendo de la causal invocada.

Actualización 2023